违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

工作不满6个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿应按照三倍职工月平均工资支付。违法解除将支付两倍的经济补偿。...查看全文

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，...查看全文

劳动合同法保护劳动者权益，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除主要表现为滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用裁员权、滥用工资奖金分配权、滥用劳动者不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者、不出具书...查看全文

终止劳动合同补偿金规定：根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工作单位改变时，原工作...查看全文

用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿的两倍计算，但最高不超过十二年，赔偿金与经济补偿金分段计算，因其性质和对象不同，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚性责任。...查看全文

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同赔偿金额的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年获得一个月工资的赔偿金，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

本文介绍了劳动者解除劳动合同时可以获得的赔偿金种类及计算方式。根据工作年限和月工资，劳动者可以获得经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金、逾期给付经济补偿金等不同种...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二...查看全文

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需赔偿；用人单位提出解除需支付经济补偿金；用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金计算及用人单位解除劳动合同的法定条件。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者工作年限支付。违法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪、失职、患病或非因工负伤等。无过错的情况下，劳动合同可因劳动者不...查看全文

律师分析： 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文