根据《劳动合同法》，劳动合同解除属于第46条情形的，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；如用人单位违法解除合同，则应支付经济补偿的两倍标准作为赔偿金。...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金按劳动者过去12个月的平均工资计算，包括各种工资和津贴。如果双方协商一致解除合同，按每年支付一个月工资的标准支付补偿金。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文

法律解析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文

1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。...查看全文

解除劳动合同赔偿金额计算详细如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月...查看全文

违法解除劳动合同的双倍赔偿金按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。违法解除劳动合同的情形包括法律明确禁止但用人单位强行解除、未满足法律规定条件时解除、解除程序不符合法律规定等。解除劳动合同证明书应包含职工信息、合同期限、解除原因...查看全文

劳动合同解除违约金赔偿标准：按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；用人单位辞退员工需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除的工作年限乘以月工资，病或非因工伤解除还需加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。...查看全文

法律分析:1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。_x000D_ 违法解除劳动合同赔偿金的计算标准：以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：...查看全文

法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...查看全文

律师分析： 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

律师分析： (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3...查看全文

劳动法劳动合同解除赔偿金的计算标准及工作年限。按劳动者在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。工作年限从劳动者提供劳动之日起计算，连续提供劳动应连续计算。劳动合同法规定了连续签订两次...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

劳动合同解除条件及经济补偿标准：按工龄支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支...查看全文

律师分析： 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文