律师分析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文

法律解析： 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；等等。 【法律...查看全文

解除劳动合同赔偿金额计算详细如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资； 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月...查看全文

(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除的工作年限乘以月工资，病或非因工伤解除还需加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。...查看全文

法律分析:工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

律师分析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金按劳动者过去12个月的平均工资计算，包括各种工资和津贴。如果双方协商一致解除合同，按每年支付一个月工资的标准支付补偿金。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付...查看全文

法律分析:1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人...查看全文

律师分析： 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

劳动合同解除违约金赔偿标准：按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；用人单位辞退员工需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

劳动法劳动合同解除赔偿金的计算标准及工作年限。按劳动者在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。工作年限从劳动者提供劳动之日起计算，连续提供劳动应连续计算。劳动合同法规定了连续签订两次...查看全文