终止劳动合同补偿金规定：根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工作单位改变时，原工作...查看全文

用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重...查看全文

本文介绍了劳动者解除劳动合同时可以获得的赔偿金种类及计算方式。根据工作年限和月工资，劳动者可以获得经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金、逾期给付经济补偿金等不同种...查看全文

根据劳动法规定，单位解除劳动合同需支付赔偿金，按满一年支付一个月工资，满6个月支付半年工资，不满半年按半年计算；解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济补偿计算标准为六个月以上不满一年...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

根据劳动合同法，劳动者工作年限决定赔偿金额。单位解除劳动关系需支付工作一年一个月工资的补偿金；未提前一个月通知劳动者，需额外支付一个月工资。...查看全文

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需赔偿；用人单位提出解除需支付经济补偿金；用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

劳动合同解除赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同后向劳动者支付的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资，最长支付期限为12个月。在确定金额时应考虑解除原因、工作表现等因素。...查看全文

合同解除赔偿按照约定计算，无约定则根据实际损失计算。根据《民法典》第五百八十四条规定，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可能获得的利益。但赔偿金额不得超过违约方在订立合同时能够预见到或应当预见到的损失。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

合同解除时，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据个人工资和工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过6个月的也按一个月补偿，不满6个月的按半个月补偿。...查看全文

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文