根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准分两种情况。合法解除时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。违法解除...查看全文

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及方法。 根据《劳动合同法》，双方协商解除合同应支付经济补偿金，单方面解除则需支付双倍赔偿金。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三...查看全文

终止劳动合同补偿金规定：根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工作单位改变时，原工作...查看全文

劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付按每工作一年支付一个月工资的标准的补偿金，不足一年按一年计算。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济赔偿。另外，劳动合同续...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

哺乳期终止劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，单位不能随意辞退哺乳期女工，除非有严重违规行为，否则需支付经济补偿金。女性在哺乳期仍处于弱势地位，需要相关政策的完善。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿的两倍计算，但最高不超过十二年，赔偿金与经济补偿金分段计算，因其性质和对象不同，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚性责任。...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若违法行为导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍...查看全文

哺乳期内解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半年工资。用人单位需遵守法律规定，否则劳动者可维护权益。咨询专业律师了解合法权益。...查看全文

用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，...查看全文

工作不满6个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿应按照三倍职工月平均工资支付。违法解除将支付两倍的经济补偿。...查看全文

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准及支付情形，包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，同时介绍了用人单位需要支付经济赔偿金的情形和自动离职的处理方式。...查看全文

劳动合同解除赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同后向劳动者支付的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资，最长支付期限为12个月。在确定金额时应考虑解除原因、工作表现等因素。...查看全文

违法解除劳动合同的主要表现及法律依据：劳动合同法第四十八、八十七、四十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的处罚和赔偿标准。违法解除劳动合同的表现包括滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用经济性裁员解除权、滥用工资奖金分配权和劳...查看全文

员工劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限来确定的。双方协商解除合同时，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由辞退时，需支付双倍赔偿金。合同解除前十二个月的平均工资作为...查看全文

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用...查看全文