根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
劳动合同解除赔偿金的申请流程是怎样的？
劳动合同解除赔偿金的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人应当协商解除劳动合同的事由和方式，并达成一致意见。其次，解除劳动合同后，受害方需要准备相关证据，如解除合同通知书、劳动合同、工资单等，以证明解除的合法性和受损的金额。然后，受害方应向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭递交申请书，并附上相关证据材料。接下来，仲裁机构或法庭将会安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁机构或法庭将根据相关法律法规和证据材料，做出解除赔偿金的裁决。当事人可以根据裁决结果进行赔偿或提起上诉。请注意，具体的申请流程可能因地区和相关法律规定而有所不同，建议您在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
劳动合同解除赔偿金的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，双方当事人应当协商解除劳动合同的事由和方式，并达成一致意见。其次，解除劳动合同后，受害方需要准备相关证据，如解除合同通知书、劳动合同、工资单等，以证明解除的合法性和受损的金额。然后，受害方应向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭递交申请书，并附上相关证据材料。接下来，仲裁机构或法庭将会安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁机构或法庭将根据相关法律法规和证据材料，做出解除赔偿金的裁决。当事人可以根据裁决结果进行赔偿或提起上诉。请注意，具体的申请流程可能因地区和相关法律规定而有所不同，建议您在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据工作年限和月工资标准，享有经济补偿。对于不同工作年限的劳动者，经济补偿的支付标准也有所不同。同时，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年。在申请解除赔偿金时，双方当事人应协商一致，准备相关证据并递交申请书，最终由仲裁机构或法庭根据法律规定和证据材料做出裁决。具体的申请流程可能因地区和法律规定而有所不同，请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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