律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析:计算解除劳动合同的经济补偿金的方法:如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。法律依据:《中...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，医疗期满解除劳动合同应支付经济补偿金，工伤医疗期满后不能辞退员工，除非员工提出解除或违纪，用人单位不能以其他理由解除劳动合同。...查看全文

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，解除或终止劳动合同时可获得经济补偿，标准为职工月平均工资三倍，最长不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

解除劳动合同一次性补偿金的个税计算取决于具体数额，根据个人所得税法规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税，不满足条件则不需要缴费。...查看全文

解除劳动合同一次性补偿金个税计算根据具体数额确定是否交税。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免税，超过3倍数额的部分单独适用综合所得税率表计算纳税。...查看全文

本文讲述了因病或非因工伤解除经济补偿金、协商解除经济补偿金、客观变化经济补偿金和不能胜任解除经济补偿金的计算方法，以及经济裁员的对应经济补偿金的计算方式。具体来说，因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；协商...查看全文

劳动合同解除后补偿金的年限应从劳动合同法实施之日起计算，而不是从劳动者参加工作之日起计算。劳动者应注意法律对补偿金计算的规定，避免计算错误。同时，法律对于劳动合同的溯及力也有明确规定，已存续的劳动合同在法律实施后解除或终止时，应按...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿金计算:补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同解除补偿金的计算和劳动合同解除的形式。根据劳动者在本单位的工作年限计算解除补偿金，最多不超过12个月。解除形式分为法定解除和约定解除，法定解除依据劳动法律法规规定，不需要协商和征得对方同意，而约定解除需要双方协商一致。...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的计算方法：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《劳动合同...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《《...查看全文

如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商解除劳动合同该怎么补偿 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，...查看全文