声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按职工月平均工资的三倍支付,最高不超过十二...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,解除劳动合同需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动合同解除后补偿金的年限应从劳动合同法实施之日起计算,而不是从劳动者参加工作之日起计算。劳动者应注意法律对补偿金计算的规定,避免计算错误。同时,法律对于劳动合同的溯及力也有明确规定,已存续的劳动合同在法律实施后解除或终止时,应按...查看全文
劳动合同解除赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同后向劳动者支付的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资,最长支付期限为12个月。在确定金额时应考虑解除原因、工作表现等因素。...查看全文
法律分析:解除劳动合同补偿金计算:补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的,按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的,则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
劳动合同解除经济补偿金的计算方法:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文
劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工月平均工资的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。根据《劳动合同...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理,普通算法按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,无上限;特别算法月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文
法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文
劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同,无需赔偿;用人单位提出解除需支付经济补偿金;用人单位违规解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或获得赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文
劳动合同解除时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工...查看全文
劳动合同解除条件及经济补偿标准:按工龄支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍,支付标准为三倍平均工资,最长不超过十二年。用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除合同,并支...查看全文
用人单位依法解除劳动合同,主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资,超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费,医疗补助费不低于6个月工资,重...查看全文
终止劳动合同补偿金规定:根据劳动合同法,经济补偿金按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。工作单位改变时,原工作...查看全文
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...查看全文
未签订劳动合同补偿:单位自用工一个月内未签合同,应按实际工作时间支付双倍工资,最多支付十一个月。法律依据:《劳动合同法》第十条、第八十二条。 没有签订劳动合同工伤赔偿:单位未缴纳工伤保险,应由单位承担全部工伤赔偿。需申请工伤认定,...查看全文
解除劳动合同的补偿额及员工单方解除劳动合同流程。补偿计算方法:按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。解除合同流程:遵守解除预告期规定,提前30天通知用人单位并继续工作至少30天。遵守规定有助于保持工作连续性,避免损失和...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次