劳动合同解除经济补偿金的计算方法-法律问答|晖律网

劳动合同解除经济补偿金的计算方法

回答于2024-05-07 阅读（2365）

律师回答

摘要：劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准和计算方法。了解法律知识能保护合法权益。

解除劳动合同，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付；如果在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
解除劳动合同的经济补偿金按照下列标准来给：如果单位依法要支付给劳动者经济补偿的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要给付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了解除劳动合同经济补偿金怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。了解法律知识对于保护自身权益非常重要，如有其他法律问题，请查看本站其他内容以获取更多信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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