劳动合同解除时的经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于三倍本地职工月平均工资的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《劳动合同...查看全文

解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理，普通算法按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，无上限；特别算法月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...查看全文

劳动合同法保护劳动者权益，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除主要表现为滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用裁员权、滥用工资奖金分配权、滥用劳动者不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者、不出具书...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。经济补偿金的工资标准以劳动者应发工资为基数。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

经济补偿是企业根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。违法解除劳动合同、违规解除劳动关系等12种情况下，企业需要支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。同时，文章还提到了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方式，以及因用人单位不订合同或合同无效导...查看全文

法律分析:计算解除劳动合同的经济补偿金的方法:如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。法律依据:《中...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：1、用人单位依法解除劳动合同的：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；...查看全文

《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，劳动者要求继续履行合同时，用人单...查看全文

经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的劳动报酬。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于特殊情况，如协商解除、不能...查看全文

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准及支付情形，包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，同时介绍了用人单位需要支付经济赔偿金的情形和自动离职的处理方式。...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二...查看全文

本文讲述了如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法以及企业辞退残疾人员时的补偿标准。根据员工在本单位工作年限和是否因工伤致残，经济补偿金标准有所不同。工作满一定年限的员工可按月支付经济补偿金，工作不满六个月的员工则...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补...查看全文

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向...查看全文