劳动合同解除后补偿金的计算方法-法律问答|晖律网

劳动合同解除后补偿金的计算方法

回答于2024-04-26 阅读（1483）

律师回答

摘要：劳动合同解除后补偿金的年限应从劳动合同法实施之日起计算，而不是从劳动者参加工作之日起计算。劳动者应注意法律对补偿金计算的规定，避免计算错误。同时，法律对于劳动合同的溯及力也有明确规定，已存续的劳动合同在法律实施后解除或终止时，应按照当时的有关规定执行。因此，合同解除后的经济补偿应根据合同解除时法律规定的标准进行计算。

【合同解除】劳动合同解除后补偿金的年限如何算合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据《劳动合同法》规定，本法实施后，合同解除或到期而终止劳动合同的，计算补偿金的年限是从实施之日起算的（即1月1日起算），再按照第44条之规定计算补偿金的数额即：“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”但在实践中，劳动者往往只注意到第47条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限”就认为是从自己到用人单位参加工作之日起计算工作年限，进而计算出错误的经济补偿金数额，却忽视了第97条第3款、第98条之规定，即要从《劳动合同法》实施之日起计算年限。如果要是从劳动者参加工作计算的话，从某种程度来讲对用人单位存在不公平之处，从法律角度讲，这涉及到法律的溯及力问题，及具有了溯及既往的效力。第九十七条之规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行本法第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条之规定：“本法自1月1日起施行。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，合同解除后补偿金的年限是从实施之日起算的。根据第44条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按比例支付。然而，劳动者往往错误地只注意到第47条的规定，忽视了从实施之日起计算年限的要求。从法律角度来看，这涉及到法律的溯及力问题。根据第97条和第98条的规定，对于在《劳动合同法》实施前已建立劳动关系的合同，经济补偿的年限应从实施之日起计算。因此，在计算补偿金时务必注意这一点，以确保公平和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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