2023成都市试用期转正有哪些手续-法律问答|晖律网

2023成都市试用期转正有哪些手续

回答于2024-05-06 阅读（2972）

律师回答

摘要：本文介绍了员工在试用期内如何维护自己的合法权益。首先，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。其次，试用期期限应当符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。最后，如果用人单位未将劳动合同交给劳动者或试用期期限超过规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签署的合同中规定的试用期,提前通知使用部门,要求填写《转正申请单》。
2. 转正员工需总结和自我评价,并根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价。
3. 直接上级或部门主管对员工进行评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现。
二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。
2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。
3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满后，用人单位应当根据职工的表现决定是否转正。

成都市作为四川省的省会城市，其试用期转正流程及要求可能受到《四川省劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据该法规定，试用期最长不得超过六个月。

在成都市，试用期转正流程可能包括以下几个步骤：

1. 用人单位应向职工提供转正申请书，明确转正时间、岗位、薪资等事项。

2. 用人单位应将转正申请书提交职工所在部门，由部门负责人审核。

3. 审核通过后，用人单位应向职工发放转正通知书，并安排相关事宜，如工作交接等。

4. 职工在接到转正通知书后，应在规定时间内到用人单位办理相关手续，如工商注册登记、社会保险登记等。

5. 用人单位应在转正通知书中规定职工的转正日期，同时告知职工如未在规定时间内办理相关手续，将视为未转正。

根据以上法律规定，用人单位在试用期满后应依法为职工办理转正手续。同时，职工在接到转正通知书后，应及时办理相关手续，以避免劳动关系的变更。

结语：在试用期内，劳动者需要维护自己的合法权益。首先，用人单位应当提供劳动合同给劳动者，否则劳动者需要提供其他证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。其次，试用期期限应当符合法律规定，否则试用期超过规定无效。另外，试用期工资不得低于法定标准。最后，试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

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