哺乳期内离婚是有一定限制的，但并不强烈。可以和平离婚，按先前安排处理孩子问题。如果事态严重，双方无法达成一致，可通过法院解决。离婚原因和严重程度决定是否受限制。男性在特定时期受起诉权限限制，但严重情况下无限制。...查看全文

哺乳期间公司不得调岗降薪，违反规定应向劳动部门投诉，要求仲裁或调解。女职工生育、哺乳期间享有特殊保护，不得调岗降薪、辞退，经营困难可调整工作岗位。违反规定应赔偿，可投诉、申诉、调解、起诉。向劳动监察部门投诉，解除劳动关系后向仲裁委...查看全文

哺乳期离婚孩子一般判给母亲，但如果母方患有传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件不尽责任，或其他原因导致子女无法与母方生活，子女可随父方生活。...查看全文

哺乳期离婚女方没工作孩子也可以判给女方，考虑孩子年龄和意见。法院主要考虑父母情况，判给经济条件更好、有利于小孩成长的一方，未得抚养权的支付抚养费至18岁。...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

哺乳期可以提离婚，但通常情况下只有女方可以提出离婚；离婚后孩子的抚养权原则是不满两周岁由母亲抚养，已满两周岁由法院根据具体情况判决，已满八周岁则尊重子女意愿。...查看全文

在我国法律规定中，哺乳期内离婚对孩子的抚养权争取较为有利，原则上子女会跟随哺乳的母亲抚养。如果双方在哺乳期后发生抚养问题的争执，人民法院将根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。因此，哺乳期内离婚有望将孩子判给女方抚养，并争取更多...查看全文

法律分析:法律对哺乳期女职工有下列保护:用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；应当在每天的工作时间内为其安排哺乳时间；以及应根据职工的需要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难等。法律依据:《《女职...查看全文

根据法律法规，哺乳期是指产后一年内母亲用自己的乳汁喂养婴儿的时期。在这段时间内，无论是母亲还是父亲，都有权利提出离婚申请，不论是协议离婚还是诉讼离婚。如果法院认为有必要，甚至男方也可以提出离婚请求。...查看全文

在现代社会中,女性在职场上面临着与男性不同的挑战。许多女性需要在工作期间完成生育和哺乳期,这些过程需要带薪休假。然而,有些公司可能会因为雇佣哺乳期员工而面临压力。在这种情况下,如果哺乳期被公司开除,劳动者可以采取以下措施:一、哺乳...查看全文

单位欠费导致个人无法享受社会保险待遇，只能单位补交欠费并办理相关手续。单位需提供公章，全额补交欠费，以便个人享受报销等权益。如因单位欠费导致个人受损，可要求单位承担相关费用。...查看全文

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文

单位辞退哺乳期女工需支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、拒不改正或被追究...查看全文

法律分析： 女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺...查看全文

法律分析：女职工哺乳期规定：除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排哺乳时间；女职工多的单位建立哺乳室；预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据：...查看全文

法律分析:女职工哺乳期待遇:用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文

律师分析： 哺乳期的对象是有未满一周岁的婴儿的妇女，一般是一个小时的哺乳时间，这个时间算在劳动时长内；如果是多胞胎，每多1个婴儿妇女每天可以增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁...查看全文

女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊待遇，根据《劳动法》和其他相关法规规定，雇主不得安排女职工从事过重的体力劳动、延长工作时间或夜班工作。女职工生育后享有不少于90天的产假，而在哺乳期间也有相应的保护措施。此外，用人单位不得因女职工...查看全文

哺乳期离婚的方式：夫妻可先订立离婚协议，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期可领取离婚证。不满足协议离法定条件的，可向法院起诉离婚，男方除非女方提出或法院认为必要，否则不能提出离婚。...查看全文

本文讲述了用人单位宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或自行决定提前解散时，需要向劳动者支付经济补偿。而单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...查看全文