公司解散对员工的影响与应对

律师回答
摘要:本文讲述了用人单位宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或自行决定提前解散时,需要向劳动者支付经济补偿。而单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此外,还详细介绍了公司在解散过程中的清算程序、公司存续与停止积极营业活动以及解散公司在特定情形下是否可恢复等细节。
如果用人单位因为法律原因被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自行决定提前解散,那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
一、公司解散的法律后果
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异,英国实行先算后散体制,解散即意味着公司法人人格的终止,我国实行先散后算的体制,美国、日本和欧洲大陆国家亦然,这种解散并不导致公司法人人格消灭,只是导致清算程序的发生。只有清算完成后,公司的法人人格才消灭。
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外,在其他解散的情形下,公司均需进行清算。通过清算,结束解散公司的既存法律关系,分配剩余财产,从而最终消灭其法人资格。
2、公司仍存续,但应停止积极营业活动
在清算期间,公司存续,但不得开展积极的经营活动,即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司,在清算结束前经股东大会决议而恢复。德国亦然。
二、公司解散员工处理依据
《公司法》
第一百八十六条清算程序
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
延伸阅读
结语:用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或用人单位自行决定提前解散。而单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。在解散公司的法律后果方面,解散并不导致公司法人资格的终止,而是清算程序的发生。清算期间,公司存续,但不得开展积极的经营活动。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法(2018修正):第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法(2018修正):第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。

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