您好，试用期内的病假职员可以辞退吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问您好，试用期内的病假职员可以辞退吗？

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法律解析：公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十九条...查看全文

问可以辞退试用期内患病员工吗

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法律分析：不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

问试用期内是否可以辞退患病员工

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法律分析：不可以。试用期内员工患病而辞退患病员工是违法解除劳动合同。并且在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

问公务员试用期内可以辞职吗

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法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公...查看全文

问能辞退试用期内患病员工吗

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法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问试用期请病假，公司可以辞退吗

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法律解析：用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

问试用期内可以辞退吗？

答

法律解析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定...查看全文

问试用期内可以辞退吗？

答

律师分析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定...查看全文

问试用期内可以辞退吗？

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问新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗

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法律分析：一、录新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符...查看全文

问试用期职员怀孕可以辞退吗？

答

法律解析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 ...查看全文

问试用期职员怀孕可以辞退吗？

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律师解答：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 ...查看全文

问试用期内可以随意辞退职工吗

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法律分析:试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期内可以随意辞退职工吗

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法律分析:公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问试用期内可以随意辞退职工吗

答

法律解析：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合...查看全文

问在试用期内，员工可以被辞退吗？

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试用期内可以辞退员工，但需符合劳动合同法第三十九条规定的情形。试用期的长度根据劳动合同法规定，不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订劳动合同的员工可以要求支付双倍工资的赔偿。如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方...查看全文

问可以在试用期内辞职吗

答

试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和完成交接手续。如果员工未提前递交辞职信就离职，企业可认定其为擅自离职，按旷工处理。劳动合同法规定试用期上限，不得延长试用期。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可投诉并要求赔偿。...查看全文

问可以在试用期内辞职吗

答

试用期内员工能直接辞职吗?可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

问试用期期内是否可以辞退员工？

答

一、试用期期内是否可以辞退员工?可以辞职，但公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问您好试用期入职一周辞退有经济补偿金吗

答

你好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、...查看全文