辞职扣薪资20%是劳动法规定的吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职扣薪资20%是劳动法规定的吗？

律师解答：用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待...查看全文

问辞职扣工资20%是劳动法规定的吗

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亲您好，很高兴为您解答。辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20%。该规定由《工资支付暂行规...查看全文

问辞职扣百分之20的薪资合法吗？

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法律解析：用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

问没签劳动合同辞职扣薪资合法吗？

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法律解析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

问没签劳动合同辞职扣薪资合法吗？

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问辞职扣薪资找劳动局有用吗？

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法律解析：有用的，劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问辞职扣薪资找劳动局有用吗？

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问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

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法律解析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

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问劳动法有规定离职扣一个月薪资吗？

答

律师解答：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问工厂急辞工劳动法是怎么规定扣薪资？

答

法律解析：急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

问工厂急辞工劳动法是怎么规定扣薪资？

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律师解答：急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29...查看全文

问扣押薪资劳动法的规定是怎样的？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣薪资吗？

答

法律解析：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣薪资吗？

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问工作满七天辞职薪资劳动法有规定吗？

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法律解析：有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问工作满七天辞职薪资劳动法有规定吗？

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