律师解答： 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

律师解答： 担保合同没有写时间有效，时间可以根据主合同确定担保合同的生效时间。承担担保责任的保证人的保证期间，若没有约定的或者约定早于主债务履行期限或者同时届满的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。 法律依据： 《中...查看全文

律师分析： 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

法律分析： 签订保证合同时没有约定保证期限的，保证债务一般是到主债务到期后六个月。保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。 法律依据 《...查看全文

法律分析:担保合同没有写时间有效，时间可以根据主合同确定担保合同的生效时间。承担担保责任的保证人的保证期间，若没有约定的或者约定早于主债务履行期限或者同时届满的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。法...查看全文

签订保证合同时没有约定保证期限的，保证债务一般是到主债务到期后六个月。保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。一、民法典抵押...查看全文

律师分析： 担保合同没有写时间有效，时间可以根据主合同确定担保合同的生效时间。承担担保责任的保证人的保证期间，若没有约定的或者约定早于主债务履行期限或者同时届满的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 合同的签订日期没写，但合同的其他要件仍具备的，例如意思表示真实、内容合法、合同主体具有相应的民事行为能力的，合同仍然是有效的。当事人可以补签日期或协商更改协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三...查看全文

律师解答： 有效。但是合同必须是当事人真实合法的意思表示。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责...查看全文

律师解答： 《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对此不能反推，即不能认为，只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章，合同就不成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方...查看全文

律师解答： 合同的签订日期不是合同的必备条款，没有写明的，不影响合同生效。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公...查看全文

律师解答： 签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 ...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者...查看全文

保证人为债务担保的，在未约定保证期限的情况下，保证债务一般在主债务到期后六个月有效。若债权人未在保证期间内提起诉讼或申请仲裁，则保证人免除保证责任；若已提起诉讼或申请仲裁，则保证期间适用诉讼时效中断的规定。若连带责任保证的保证人与...查看全文

如果在签订保证合同时没有规定保证期限，保证债务通常在主债务到期后六个月内有效。如果在保证期间内没有提起诉讼或申请仲裁，则保证人不需要承担责任。对于连带责任保证的情况，债权人有权在债务履行期到期后六个月内要求保证人承担责任。...查看全文

法律分析：劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十九条规章，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规章而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处置，那么对于...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第十九条规章，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规章而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处置，那么对于...查看全文