法律分析：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...查看全文

法律分析:(一)、劳动合同期满的(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)、用人单位被依法宣告破产的(五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...查看全文

(一)、劳动合同期满的(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)、用人单位被依法宣告破产的(五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六...查看全文

律师分析： (一)、劳动合同期满的(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)、用人单位被依法宣告破产的(五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提...查看全文

法律解析： (一)、劳动合同期满的(二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)、用人单位被依法宣告破产的(五)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位依法解除合同、劳动者拒绝续订合同、其他法定情形等。违法解除劳动合同的补偿金按照劳动者工作年限计算，每...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...查看全文

劳动合同法第四十条是什么内容 《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第四十条规定的内容如下:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

劳动合同法第四十条是什么内容 《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主和雇员约定无具体终止时间的合同。双方一致同意时，可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第十四条规定的内容如下:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同起诉需要以下手续：1、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2、对于符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；3、原告应当按期缴纳诉讼费用。 合同起诉需要什么手续 合同起诉需要的手续是：携带身份证、合同、...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同，则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作，则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算，一般需要工作时间在一个月...查看全文

劳动法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据该条款，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...查看全文

律师分析： 劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文