一、劳动合同法第四十六条规定的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法解除劳动合同的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由此可见，法律制度中规定的单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金的法定情形，类似于员工在正常情况下主动离职的，就不符合索要赔偿金的法定条件。同时法律制度中也规定了违法解除劳动合同补偿金的计算依据。
劳动合同法第四十六条规定的内容是什么
律师回答
摘要：劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位依法解除合同、劳动者拒绝续订合同、其他法定情形等。违法解除劳动合同的补偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反解除合同规定，还需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律规定终止劳动合同以及其他法律、行政法规规定的情形。根据第四十七条，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是根据法律制度中对劳动合同解除和补偿金的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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