可以解除合同的情形根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方...查看全文

法定解除合同的情形包括如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；...查看全文

合同的法定解除情形具体有：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；法定其他条件等。 合同的法定解除情形具...查看全文

律师解答： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

法律分析： 当出现下列情形的时候，单位可以解除劳动合同，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约...查看全文

租赁合同解除的法定情形具体如下：1、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。2、租赁物危及承租...查看全文

房屋出租人解除合同的情形包括：擅自转租、转让、拆改或改变用途；拖欠租金超过六个月；闲置公用住宅六个月以上；租用房屋进行违法活动；故意损坏房屋；其他法律规定可以收回的情况。解除合同可通过双方协议、法定解除或法院、仲裁机构确认实现，但...查看全文

可以解除合同的法定情形如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；...查看全文

企业合法解除劳动合同的情形主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者有过错时，用人单位有权单方解除合同；非过错性辞退是指劳动者无过错但由于客观原因导致合同无法履行时，用人单位可以单方解除合同；经济性裁员是指...查看全文

以下情况下，合同可以根据法定规定解除：在合理催告期限内，主要债务迟延履行仍未完成；由于迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；在履行期限到期前明确表示不履行主要债务；由于不可抗力导致无法实现合同目的。...查看全文

合同可以根据法律解除的情况有：在合理期限内未能履行主要债务的；由于迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的的；在履行期限到期前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力导致无法实现合同目的的。...查看全文