律师解答： 根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约...查看全文

法定解除合同的情形包括如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；...查看全文

合同的法定解除情形具体有：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；法定其他条件等。 合同的法定解除情形具...查看全文

可以解除合同的法定情形根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、...查看全文

合同解除的七种情形 合同解除的七种情形包括：1、当事人协商一致；2、当事人约定的条件成就；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；6、...查看全文

租赁合同解除的法定情形具体如下：1、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。2、租赁物危及承租...查看全文

可以解除合同的情形根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方...查看全文

企业合法解除劳动合同的情形主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者有过错时，用人单位有权单方解除合同；非过错性辞退是指劳动者无过错但由于客观原因导致合同无法履行时，用人单位可以单方解除合同；经济性裁员是指...查看全文

房屋出租人解除合同的情形包括：擅自转租、转让、拆改或改变用途；拖欠租金超过六个月；闲置公用住宅六个月以上；租用房屋进行违法活动；故意损坏房屋；其他法律规定可以收回的情况。解除合同可通过双方协议、法定解除或法院、仲裁机构确认实现，但...查看全文

合同法定解除的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四）当事人一方...查看全文

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。...查看全文

律师分析:合同法定解除的情形：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

律师分析： 合同法定解除的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四...查看全文

法律分析： 法定解除合同情形：1、不可抗力不能实现合同目的；2、期满之前表示不履行主要义务的；3、迟延履行债务经催告后仍未履行的；4、违约行为不能实现合同目的的；5、其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 ...查看全文

法律分析：一、法定解除合同的情形法定合同解除的七种情形为如下：1.当事人协商一致解除合同;2.当事人约定的条件成就时解除合同;3.因不可抗力致使不能实现合同目的;4.在履...查看全文

1、员工试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；6、员工被追究刑事责任的。...查看全文

法律分析:常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单...查看全文

律师分析： 1、员工试用期不合格的；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、因兼职影响本单位工作任务的完成，或被提出后拒不改正的；5、单位被欺诈、胁迫订立合同的；6、员工被追究刑事责任的。 ...查看全文

律师分析： 常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。5、因经...查看全文