法律分析：一、试用期三个月是否合法
约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法规定员工试用期有多长时间
《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定：
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
三、试用期三个月的主要原因
第一个，节约成本
不是所有公司都那么有钱的，而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。
第二个，更加的了解员工
想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了，比如说喜欢上班喜欢迟到，喜欢传递负能量，或者上班喜欢偷懒之类的，试用期拉长一些，也可以发现员工的基本素质，对公司人才培养也是很有用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
