法律解析：
如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。具体来说，员工可以获得以下方面的补偿：1. 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。此外，员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利：企业破产前，员工参加的社会保险、住房公积金等福利待遇未结清的部分也可以得到偿付。3. 经济补偿金：员工在企业破产前因解除劳动合同而应当支付的经济补偿金，如年终奖金、退休金等也应当在优先受偿范围内。需要注意的是，企业破产时员工享有的补偿标准和范围因国别、地区和公司规模等不同而不同，事前应当了解相关政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
