公司破产时，劳动者可以依据其工作年限每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的标准获得经济补偿。
劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，按三倍进行支付经济补偿金，最高年限不超过十二年。
如果公司破产了员工能得到补偿么
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摘要：破产公司补偿劳动者，按工作年限每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金不超过劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。
延伸阅读
员工权益保障：公司破产后的补偿政策解析
在公司破产后，员工的补偿权益得到了法律的保障。根据相关法规，员工可以获得一定的经济补偿，以弥补因公司破产而失去工作带来的损失。具体补偿金额和方式可能因地区和公司规模而有所不同。通常情况下，员工可以获得拖欠的工资、加班费、年假补偿等。此外，对于因破产而无法继续工作的员工，还可以享受失业保险金的支持。然而，需要注意的是，补偿政策并非一刀切，可能会受到法律限制和公司实际情况的影响。因此，建议员工在面临公司破产时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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结语：员工在公司破产时，根据工作年限可享受相应的经济补偿，以弥补失去工作带来的损失。补偿标准根据工作年限的长短而有所不同，同时员工月工资高于当地平均工资的三倍时，补偿金额按三倍进行支付，最高不超过十二年。然而，具体的补偿政策可能受到法律和公司实际情况的限制。因此，在面临公司破产时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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