不是。
不是劳动关系到期自动解除劳动合同。
我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期是不是属于自动解除
律师回答
摘要：根据中国法律，劳动合同到期并不会自动解除，除非双方继续履行合同。如果合同到期后不续签或不继续履行，这被视为合同终止而不是解除劳动合同。在这种情况下，雇主应向员工支付经济补偿作为合同终止的赔偿。
延伸阅读
劳动合同到期后的续签与解除规定
劳动合同到期后的续签与解除规定是劳动法中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主和劳动者可以选择是否继续续签合同。如果双方达成一致，可以进行续签并继续工作。然而，如果双方未能就续签达成共识，劳动合同将自动解除。此时，雇主需按照相关法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。劳动合同到期后的续签与解除规定旨在保护劳动者的权益，确保公平的劳动关系。雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。
劳动合同到期后的续签与解除规定是劳动法中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主和劳动者可以选择是否继续续签合同。如果双方达成一致，可以进行续签并继续工作。然而，如果双方未能就续签达成共识，劳动合同将自动解除。此时，雇主需按照相关法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。劳动合同到期后的续签与解除规定旨在保护劳动者的权益，确保公平的劳动关系。雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。
结语：劳动合同到期后的续签与解除规定是劳动法中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主和劳动者可以选择是否继续续签合同。如果双方达成一致，可以进行续签并继续工作。然而，如果双方未能就续签达成共识，劳动合同将自动解除。此时，雇主需按照相关法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。劳动合同到期后的续签与解除规定旨在保护劳动者的权益，确保公平的劳动关系。雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标佳按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标佳按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同到期是不是属于自动解除吗
法律分析:劳动合同到期若双方当事人没有续约的，是属于自动解除。虽然合同期届满，劳动合同终止，但仍需要办理一定的手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_...查看全文
劳动合同到期是不是自动解除？
法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那么需要支付给...查看全文
劳动合同到期是不是自动解除
法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那么需要支付给...查看全文
劳动合同到期是不是自动解除
法律分析:法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合...查看全文
劳动合同到期是不是自动解除？
律师分析： 法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那...查看全文
合同到期属于自动解除还是自动终止呢
合同到期后即属于自动终止。当合同双方当事人的权利义务全部履行完毕后，若双方未再续签或按法律延长有效期，则合同终止。...查看全文
合同到期属于自动解除还是自动终止呢
合同到期后自动终止。当合同双方的权利和义务都履行完毕，并且没有续签或依法延长合同有效期时，合同就会终止。...查看全文
劳动合同到期是否自动解除
法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文
劳动合同到期是否会自动解除？
不是。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。 劳动合同到期后劳动关系是否自动解除 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关...查看全文
劳动合同是否会自动解除到期
1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文
劳动合同到期后是否自动解除？
劳动合同到期是终止劳动合同。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...查看全文
劳动合同到期不续签属于终止还是解除
法律解析： 根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文
劳动合同到期是否自动解除劳动关系
法律分析：不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动...查看全文
劳动协议到期是不是自动解除？
法律解析： 法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那...查看全文
劳动协议到期是不是自动解除？
律师解答： 法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那...查看全文
劳动协议到期是不是自动解除？
法律解析： 法律没有规定会自动解除劳动关系，如果合同到期了还在继续履行的话，双方也形成事实劳动关系，应该及时的续签合同。按照规定，在合同到期前一个月，用人单位应该及时的通知劳动者是否要续签劳动合同，如果用人单位不想续签劳动合同，那...查看全文
劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗
法律分析:劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后，才解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文
劳动合同到期自动解除么
不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当...查看全文
劳动合同到期自动解除吗
法律分析：1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位...查看全文
劳动合同到期自动解除吗
不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当...查看全文
推荐律师
姚凌峰
北京市-北京市-东城区
专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
已服务82人次
热门法律问题
