四川成都一次性工伤医疗补助金标准2023-法律问答|晖律网

四川成都一次性工伤医疗补助金标准2023

回答于2024-04-07 阅读（1598）

律师回答

摘要：成都一次性工伤医疗补助金标准根据赔偿基数和伤残等级确定，一级至四级不享受补助金，五级至六级为30-25个月，七级至十级为20-5个月。工伤职工距退休年龄超过5年应支付全额补助金，不足5年每减少一年扣除20%，但最高扣除额不超过90%。达到退休年龄或办理退休手续的不享受补助金。成都工伤休养工资按照工伤前12个月或实际工作月数计算，停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可以适当延长，但不超过12个月。

一、成都一次性工伤医疗补助金标准
(一)公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
(二)一级至四级不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
(三)五级至六级：
五级30个月、6级25个月。
条件之一：
1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
3、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
(四)七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：
1、劳动合同期满终止;
2、工伤职工本人提出解除劳动合同;
3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;
4、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、成都工伤休养工资怎么算
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

延伸阅读

结语：根据以上内容，成都一次性工伤医疗补助金标准根据赔偿基数和月数计算，一级至四级伤残职工不享受该补助金。五级至六级伤残职工可根据特定条件获得30至25个月的补助金，七级至十级伤残职工可根据特定条件获得20至5个月的补助金。工伤职工距法定退休年龄超过5年的需支付全额补助金，不足5年的按比例扣除。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续则不享受补助金。成都工伤休养工资按照停工留薪期的工资标准计算，根据工伤前工作月数或合同约定来确定原工资标准，停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情适当延长但不得超过12个月。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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