劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
离职工资应该如何结算
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错；
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
(3)对生产、经营造成的直接损失；
(4)劳动合同约定的违约责任。
公司工资发放规律是怎样的？
律师回答
摘要：劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。离职工资结算需遵守《工资支付暂行规定》第九条。劳动者如因违法或违约给单位造成损失，需承担责任。赔偿仅包括直接损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失和违约责任。劳动者需具有主观过错。可向劳动部门申请发放欠薪并要求补偿。
延伸阅读
离职后工资如何计算和支付
离职后工资的计算和支付是根据相关劳动法规定进行的。一般情况下，离职工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等项目。计算方法通常是根据员工的工作年限、薪资水平以及公司规定的离职补偿标准来确定。支付时间一般在员工离职后的一定期限内，具体时间根据劳动法和公司规定而定。有些公司会在员工离职之日起的几个工作日内支付，而有些公司可能需要更长的时间来办理相关手续。员工可以向公司的人力资源部门咨询相关政策和程序，以确保离职后工资能够按时计算和支付。
离职后工资的计算和支付是根据相关劳动法规定进行的。一般情况下，离职工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等项目。计算方法通常是根据员工的工作年限、薪资水平以及公司规定的离职补偿标准来确定。支付时间一般在员工离职后的一定期限内，具体时间根据劳动法和公司规定而定。有些公司会在员工离职之日起的几个工作日内支付，而有些公司可能需要更长的时间来办理相关手续。员工可以向公司的人力资源部门咨询相关政策和程序，以确保离职后工资能够按时计算和支付。
结语：根据相关劳动法规定，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职工资的计算通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等项目，具体计算方法根据员工的工作年限、薪资水平和公司规定的离职补偿标准来确定。支付时间一般在员工离职后的一定期限内，具体时间根据劳动法和公司规定而定。员工可向公司的人力资源部门咨询相关政策和程序，以确保离职后工资能按时计算和支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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