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律师解答: 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定: 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文
丧假工资支付标准及规定不完善,各地有详细规定。根据某省规定,丧假一般不超过5天,如需外地料理丧事可酌情增加至7天。期间工资、奖金照发,超过时间算事假。非国营企业职工休婚丧假尚无具体规定。...查看全文
法律解析: 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定: 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文
法律解析: 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定: 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文
法律分析:工伤工资的发放标准的规定:职工遭遇工伤事故或者患上职业病后停工留薪期的,工资福利待遇不变,仍然由其用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,则可延长不超过12个月。...查看全文
律师解答: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第...查看全文
律师分析: 工伤工资发放标准是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文
拖欠工资违法,劳动者可维权。延迟发工资如有正当理由则合法。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的,劳动行政部门可责令限期支付,并加付赔偿金。...查看全文
公司延后发工资违法,需经劳动者同意。用人单位可在工会同意后,暂时延期支付工资,最长限制由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者,并备案。未及时支付工资,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。劳动法规定工资应按月支付,不...查看全文
律师解答: 第一、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批...查看全文
公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》,停工停产一个月内,公司仍需支付员工工资;超过一个月,若员工提供正常劳动,工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为,但需支付员工相应工资。若公司不支付工资,劳动者可向...查看全文
工伤期间的工资报酬应该以过去十二个月的平均工资为基准,这样对计件和销量计算工资的员工更公平。在确定为工伤后的休养和医疗期间,之前的工资福利待遇不变。...查看全文
工伤后工资发放标准及申请工伤认定所需材料。根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇,包括各项津贴和补贴。停工留薪期一般不超过12个月。工伤认定申请需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗...查看全文
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用...查看全文
法律分析:一、加班工资发放时间规定是怎样的?加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初,这要看自己每个月什么时候领工资工资的,因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费,用人单位拖...查看全文
律师解答: 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天,含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上,个人提出申请,公司考察工作情况后批准的,最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文
法律分析:上海产假工资发放规定:未参加生育保险的劳动者,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《《...查看全文
法律解析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第...查看全文
一、劳动法中工资发放规定是怎样的 劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按...查看全文
法律解析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第...查看全文
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