律师分析： 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

律师解答： 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准:如果职工暂停工作接受工伤医疗的，则在停工留薪期内，其工资按照其原工资水平来发放。用人单位应当按月发放给职工其应得的工资，不能克扣或者无故拖欠。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准:如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，也可以延长不超过12个月。...查看全文

律师分析： 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文

法律分析：工伤工资发放标准是怎样具体如下：根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第二十九条规定:职工因...查看全文

律师解答： 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文

法律解析： 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律解析： 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文

法律解析： 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补...查看全文

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月...查看全文

停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...查看全文

员工停工留薪期限根据实际情况确定，发放标准为保持原工资福利待遇不变。原工资包括各项工资、奖金和补贴等。在司法实践中，一般以工伤职工前12个月的平均月工资计算。...查看全文

法律分析: 国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资标准：_x000D_ 1、在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资；_x000D_ 2、未...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但不得超过12个月。...查看全文

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文

工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责；...查看全文

工伤待遇发放标准： 1、职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发； 2、职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 ...查看全文

工伤职工停工留薪期的工资发放标准是按照遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位未支付工伤职...查看全文