停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。
司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
员工工伤工资发放标准及规定
律师回答
摘要：员工停工留薪期限根据实际情况确定，发放标准为保持原工资福利待遇不变。原工资包括各项工资、奖金和补贴等。在司法实践中，一般以工伤职工前12个月的平均月工资计算。
延伸阅读
工伤保险金申领流程和要求
工伤保险金申领流程和要求是指在员工发生工伤后，按照规定程序申请获得工伤保险金的步骤和条件。首先，员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并取得相关证明文件。其次，员工需要填写工伤保险金申请表，并提供医院诊断证明、工伤事故报告、工资证明等相关材料。申请材料齐全后，员工将其提交给所在单位的人力资源部门。单位将审核申请材料的真实性和完整性，并将其转交给工伤保险机构。工伤保险机构将根据相关法律法规和政策规定，对申请进行审批并核定工伤保险金的发放金额。最后，工伤保险金将通过银行转账或其他方式直接发放给员工。申领工伤保险金的过程需要员工和单位共同配合，确保申请流程的顺利进行，以便员工能够及时获得应得的保险金赔偿。
工伤保险金申领流程和要求是指在员工发生工伤后，按照规定程序申请获得工伤保险金的步骤和条件。首先，员工应及时向雇主报告工伤，并尽快就医并取得相关证明文件。其次，员工需要填写工伤保险金申请表，并提供医院诊断证明、工伤事故报告、工资证明等相关材料。申请材料齐全后，员工将其提交给所在单位的人力资源部门。单位将审核申请材料的真实性和完整性，并将其转交给工伤保险机构。工伤保险机构将根据相关法律法规和政策规定，对申请进行审批并核定工伤保险金的发放金额。最后，工伤保险金将通过银行转账或其他方式直接发放给员工。申领工伤保险金的过程需要员工和单位共同配合，确保申请流程的顺利进行，以便员工能够及时获得应得的保险金赔偿。
结语：在停工留薪期间，员工的工资福利待遇应保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴。根据司法实践，一般以过去12个月的平均月工资为基准计算。申领工伤保险金时，员工需按规定程序提供相关材料，并与单位共同配合，确保申请流程顺利进行，以便及时获得应得的保险金赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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