工伤工资发放标准为：
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；
发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
按合同约定的月工资计算其原工资标准；
尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
工伤工资发放标准2023
律师回答
摘要：工伤工资发放标准：满12个月工作按月平均工资，未满12个月按实际工作月数计算，合同约定按月工资，未约定按不低于上年度社会月平均工资的60%。
延伸阅读
2023年工伤保险金申领流程和条件
2023年工伤保险金申领流程和条件是指在2023年，工伤事故发生后，受伤员工或其合法继承人可以按照一定的程序和条件申请工伤保险金的过程。根据相关规定，申请人需要准备完整的申请材料，包括工伤事故证明、医疗证明、工资证明等，并按照规定的时间和方式提交给所在单位或工伤保险机构。申请人需要满足一定的条件，如在事故发生后及时报告、及时就医治疗、按时缴纳工伤保险费等。一旦申请材料齐全且符合条件，工伤保险机构将进行审核，并依法发放工伤保险金，以帮助受伤员工获得相应的经济补偿和医疗救助。
2023年工伤保险金申领流程和条件是指在2023年，工伤事故发生后，受伤员工或其合法继承人可以按照一定的程序和条件申请工伤保险金的过程。根据相关规定，申请人需要准备完整的申请材料，包括工伤事故证明、医疗证明、工资证明等，并按照规定的时间和方式提交给所在单位或工伤保险机构。申请人需要满足一定的条件，如在事故发生后及时报告、及时就医治疗、按时缴纳工伤保险费等。一旦申请材料齐全且符合条件，工伤保险机构将进行审核，并依法发放工伤保险金，以帮助受伤员工获得相应的经济补偿和医疗救助。
结语：工伤工资发放标准根据工伤前工作时间和合同约定，确保受伤员工获得合理的经济补偿。对于工伤前工作满12个月的员工，按照月平均工资计算；对于工伤前工作不满12个月的员工，按照实际工作月数计算；对于尚未约定或无法确定原工资额度的员工，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准发放。2023年的工伤保险金申领流程和条件需按规定提交完整的申请材料，并满足相关条件，以获得相应的经济补偿和医疗救助。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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