强制解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问强制解除合同

当事人可以协商一致解除合同。若出现因不可抗力或当事人预期违约致使合同目的无法实现等情形，可以行使法定解除权。若无上述情形而强行解除合同行为因违反法律规定，解除行为无效，能够继续履行的应继续履行，致使合同目的无法实现的，非违约方可请...查看全文

问强制解除合同有赔偿吗

答

根据法律规定，如果雇主违反劳动法规定解雇员工，就需要支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

问强制解除合同有赔偿吗

答

法律分析:强制解除合同是有赔偿的。法律相关规定是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问强制解除合同是否有赔偿

答

强制解除劳动合同的，且违反法律规定是有赔偿的。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照法律规定进行赔偿...查看全文

问甲方强制解除合同叫什么

答

法律分析：强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，...查看全文

问强制解除合同去哪里办理

答

劳动者在单位与单位协商解除劳动合同，双方协商一致便可以解除劳动关系。劳动者需要提前一个月向公司提出离职申请，做好工作交接，之后单位会结算工资和经济补偿，解除劳动关系后单位会出具离职证明。...查看全文

问房东可以强制解除合同吗

答

法律分析：一、房东可以强制解除合同吗不可以，房屋租赁合同签订以后，双方均不能随意和擅自解除合同，但是，在符合我国《民法典》规定的情形下，出租人即出租人是有权在房屋租赁合同到期以前解除合同的，主要包括以下几种情形，可以分...查看全文

问强制解除合同是否会有赔偿？

答

强制解除合同是有赔偿的。法律相关规定是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协议解除合同有赔偿金吗协议解除合同有赔偿金。《民法典》规定，合同解除后，尚未...查看全文

问出租人强制解除合同的情形有哪些？

答

租房合同中,出租人和承租人之间有着明确的权利和义务。如果承租人未按照合同约定的方式或租赁物的性质使用、收益租赁物,导致租赁物受到损失时,出租人有权解除合同并要求赔偿损失。此外,如果承租人未经出租人同意转租,出租人可以解除合同。另外...查看全文

问强制解除合同赔偿金额的计算方法

答

单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问违约后，解除合同后，法院是否可以强制解除合同？

答

根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人依法主张解除合同，可以通过通知对方或直接提起诉讼或申请仲裁的方式，法院或仲裁机构确认后，合同即可解除。...查看全文

问民法典中单位强制解除合同怎么补偿

答

法律分析：一、民法典中单位强制解除合同怎么补偿单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

问强制解除劳动合同

答

法律分析：根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 ...查看全文

问裁员协商不一致,单位强制解除合同违法吗

答

辞退和协商解除劳动合同的本质区别及离职程序要点。辞退是强制性的行政手段，而协商解除是双方意愿的合同终止。辞职可根据法律规定随时解除劳动关系或提前30天书面通知单位。自愿辞职一般无经济补偿，而双方协商解除可要求支付补偿金。离职程序包...查看全文

问强制解除劳动合同流程

答

法律分析:公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。...查看全文

问怎么强制解除劳动合同

答

法律分析：一、解除劳动合同如何强制解除劳动合同相关法律规定劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问怎么强制解除劳动合同

答

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而劳动者在试用期外提前三十天书面通知用人单位也可解除劳动合同。用人单位无过失性辞退需提前30天通知，经济性裁员需提前三十天向工会或全体职工说明情况。实习生可在试用期三个月内向人...查看全文

问强制解除劳动合同流程

答

法律解析：公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。【法...查看全文

问强制解除劳动合同流程？

答

律师分析：公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在符合法律程序下经济性裁员，用人单位只需要根据相关法律规定支付补偿金。【法...查看全文

问工程监理强制性解除合同程序

答

一、工程监理强制性解除合同程序（一）根据《民法典》的规定，当事人一方行使合同解除权的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知...查看全文