公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付...查看全文

律师分析： 公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那...查看全文

律师解答： 公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那...查看全文

法律解析： 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司改签合同补偿方法如下：1、公司解除合同并外包人事管理，需支付经济补偿；2、变卖、法人变更等情况，劳动者与新单位签合同则无需补偿，否则需支付补偿。换签合同不影响履行，合并或分立情况下原合同有效，由继承单位履行。需重新签订合同并明...查看全文

在与第三方公司签约时，公司需要考虑补偿的情况。首先，如果在改签劳动合同的过程中单方决定解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。其次，如果公司将人事管理外包给第三方公司，公司也应当支付相应的经济补偿。但是，如果公司变卖、法人变更等...查看全文

公司修改合同时，通常不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。经济补偿金与劳动者的工龄有关，用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果劳...查看全文

本文讲述了在劳动合同到期时，公司是否可以降低员工的薪资并不再续签合同，以及公司是否需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，除非员工不同意续约，公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：一、公司没签合同举报有补偿吗公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签...查看全文

一、合同到期公司不续签补偿标准会加1吗? 合同到期后，公司强行辞退其补偿标准是加1的，这时需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...查看全文

法律分析：一、公司换法人代表员工不续签合同有经济补偿吗?合同主体变更，不影响劳动合同的继续履行，自己拒绝签订劳动合同，无法主张经济补偿金。二、解除劳动合同需具备什么条件1、在试用期间被证明不符合...查看全文

工作合同到期不续签有补偿。工作合同到期不续签用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资；已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，当事人可以申请劳动合同，或者到...查看全文

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。_x000D_ 二、如果员工不续签，要看具体情况。_x000D_ 又细分为两种情况：_x000D_ 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不续签有补偿吗用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

合同到期，用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝。劳动者因此离职的，公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准，每在公司工作一年，支付一个月的补偿金。工作不...查看全文

法律分析：合同到期公司不续签能补偿。但如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动...查看全文