公司是否会在更换合同时提供补偿？
根据我国《公司法》第四十六条的规定，公司可以转让其全部或者部分股权。因此，当一家公司决定将业务转让给第三方公司时，只要转让方和受让方在转让协议中明确约定转让价格，并且该价格符合相关法律法规的规定，那么受让方就无需支付额外的费用。
然而，如果转让协议中规定的转让价格不合理或者低于市场价，那么受让方就可能需要支付额外的费用。此外，如果受让方在转让过程中存在违约行为，也可能会导致转让方要求其支付违约金或者赔偿损失。
因此，针对第三方公司接手公司业务是否需要支付的问题，需要根据具体的转让协议来判断。在签订转让协议时，应当明确约定转让价格以及相关条款，避免产生纠纷。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司变更合同更换公司是否有补偿
公司修改合同时，通常不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。经济补偿金与劳动者的工龄有关，用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果劳...查看全文
公司是否会在三年合同到期时续签？如续签，是否提供补偿？
根据具体情况,如果在合同期满后不续签,劳动者将能够获得经济补偿。但有一种特殊情况,即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签,而劳动者仍然不同意续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文
公司是否会在劳动合同终止后继续提供补偿？
劳动合同终止后，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额...查看全文
劳动合同是否提供更多补偿？
劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文
合同到期后，公司会否提供相关补偿？
合同到期自动离职公司无需补偿经济补偿金，但若员工因用人单位降低劳动合同标准而离职，可主张经济补偿，计算范围包括员工应得工资和货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入，计算标准根据工作年限支付。...查看全文
劳动合同期满，公司是否需提供补偿？
劳动合同到期，不续签不等于辞退。用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签，除非新合同提高条件，否则...查看全文
合同更改是否提供赔偿？
公司改签合同有补偿的情形：1、公司解除合同并外包人事管理，需支付经济补偿；2、合同变更导致劳动者与新单位签合同，无需支付经济补偿；不签合同则需支付经济补偿。...查看全文
公司是否提供劳动合同终止后的补偿？
这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时，会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文
公司是否提供合同到期后的离职补偿？
合同到期自动离职公司不一定有补偿，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。劳动合同到期还需要写辞职报告，只需通知对方即可。劳动合同工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资等。...查看全文
劳动合同期满，公司是否提供续签补偿？
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。符合劳动合同法第十四条的规定，劳动者可要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒签违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付两个月工资。劳...查看全文
劳动合同期满公司是否提供续签补偿？
合同期满后不续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并续签，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文
公司换签合同会补偿吗
公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付...查看全文
公司换签合同会补偿吗？
律师分析： 公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那...查看全文
公司换签合同会补偿嘛？
律师解答： 公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那...查看全文
公司换签合同会补偿吗
公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付...查看全文
合并后的公司是否提供员工补偿？
合并公司员工选择离职需获补偿，选择留下则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立时原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除...查看全文
公司未按期续签劳动合同，是否提供补偿？
劳动合同续签问题：如果劳动者主动不续签合同，公司不给补偿；但若是公司主动不续签或降低约定条件，劳动者拒绝，公司需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后的处理方...查看全文
公司搬迁是否提供失业补偿？
搬迁不一定有失业补偿，同城搬迁员工主动辞职无补偿。搬离现城市员工解除劳动合同，满1年缴费且办理失业登记可获补偿，因合同变化无法继续履行属非自愿中断就业。...查看全文
公司是否会向合同期满不续签的员工提供补偿金？
合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文
公司解散时，刚签订的劳动合同是否应该提供补偿？
依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。这种经济补偿，与公司是否存续并无关系。 签了劳动合同公司解散有补偿吗 有补偿。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的...查看全文
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谢春超
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
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