劳动合同变更应给予员工相应补偿以保障其合法权益。根据法律规定，当合同主体发生重大变更时，用人单位需与员工协商，如员工不同意续签，应解除合同并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年工作年限发放一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。...查看全文

在与第三方公司签约时，公司需要考虑补偿的情况。首先，如果在改签劳动合同的过程中单方决定解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。其次，如果公司将人事管理外包给第三方公司，公司也应当支付相应的经济补偿。但是，如果公司变卖、法人变更等...查看全文

劳动合同期满后未续签合同继续用工满一年，属违法行为。劳动者有权主张支付11个月的二倍工资，并可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

《劳动法》规定，合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工，需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作，支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资为近12个月平均数。...查看全文

劳动合同不续签需支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签则无需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下，劳动者才有资格获得经济补偿。退休年龄劳动合同终止后，劳动者可以享受养老...查看全文

租房合同到期不续签一般无补偿，合同自动终止。终止情形包括债务履行、债务抵销、标的物提存、债务免除、债权债务同归于一人、法律规定或约定的其他情形。...查看全文

已签字的口供，一般情况下不能翻供。但如果有特殊情况、确凿证据证明口供有误或刑讯逼供，可以翻供。翻供难度大，建议慎重，除非有证据。签口供前要仔细审查、核对。...查看全文

劳动者自动离职时，根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违反规章制度危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果劳动者自动离职是基...查看全文

公司变更或股东变更不影响劳动合同有效性，但用人单位需取得劳动者同意。公司法定代表人变更不影响合同权利义务。根据劳动合同法，单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更不影响劳动合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，由继承...查看全文

工作单位未提供劳务合同，劳动者可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未提供劳动合同或未交付给劳动者，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。此外，未订立书面劳动合同的用人单位需支付劳动者每月两倍的工资。违反该法规定...查看全文

劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,因为一些原因被辞退的人将没有补偿,例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。...查看全文

律师解答： 夫妻都是在签订完毕离婚协议书以后，才前往民政局办理离婚登记的。按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。因此，在办理离婚登记前，...查看全文

法律解析： 夫妻都是在签订完毕离婚协议书以后，才前往民政局办理离婚登记的。按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。因此，在办理离婚登记前，...查看全文

公司变更劳动合同内容时，需与员工协商一致，若无法达成一致，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。未经协商变更合同或解除合同的，员工可拒绝并通过劳动争议仲裁维权，赔偿金为二倍经济补偿金。...查看全文

员工合同到期后不续签是否有补偿，根据具体情况而定：如果用人单位维持或提高合同条件续约，员工不同意继续签约则无补偿；如果用人单位降低合同条件，员工不同意继续签约则需给予赔偿。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

根据规定，涂改劳动合同需经过双方协商同意，且需在涂改处签名并按手印，方可生效。由于劳动合同属于正式文本，不宜采用涂改液修改，可采用补充协议或用两条划掉并在旁边签字按上手印的方式进行修改。...查看全文