劳动合同的变更是指在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改的法律行为。变更的情况包括企业合并、分立以及员工调动到其他公司等。根据《劳动合同法》，合并或分立的用人单位应继续履行原劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式并由...查看全文

变更劳动合同内容时，公司不一定要赔偿员工。合同具有法律约束力，双方无权单方解除和变更。只有双方协商一致才能变更，否则属违法行为。如果协商不成，公司直接变更合同内容，职工可要求解除合同并获得经济补偿。...查看全文

如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。 劳动合同主体变更可以拒签吗 可以。劳...查看全文

公司变更合同不一定要赔偿员工，变更劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致。若双方未能达成协议，用人单位需支付经济补偿和额外一个月工资，或提前三十日书面通知来替代额外支付工资。...查看全文

劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，...查看全文

其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它...查看全文

法律分析：一、合同到期变更合同需要什么赔偿劳动合同到期可以变更合同可以要求支付经济补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

合同主体变更一般没有赔偿，但因此造成对方当事人损失的，应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的，应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 合同主体变更是否违约 合同主体变更违约。根据相关法...查看全文

合同主体变更一般无赔偿，但若造成对方损失，需赔偿。若合同主体变更导致违约，需承担违约责任。若行为人因疏忽侵害他人民事权益造成损害，需承担侵权责任。...查看全文

劳动合同变更时，劳动者有权要求补偿，但用人单位一般不同意，导致合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。如果单位单方面提出变更且无法达成一致，合同不得变更，劳动者也不能解除合同。若单位违法解除...查看全文

法律分析:合同主体变更一般没有赔偿，但因此造成对方当事人损失的，应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的，应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法律依据:《《中华...查看全文

产权变更后租赁合同不会变更，租赁合同继续有效。房东应当在出卖前的合理期限内通知租客，不得妨害租客行使优先购买权，租客不予购房的可以继续履行该租房合同至租期届满，届满后按照合同约定退房。 产权变更合同如何写 产权变更合同甲方（出让方...查看全文

中途变更合同的变更赔偿如下：1、因当事人原因（含订约过错、违约原因和当事人自身其他原因）而变更合同的赔偿责任。在因当事人原因变更合同的，如果造成损失，应当由责任方负责赔偿。在双方都无过错的情况下，提出变更的一方当事人应...查看全文

法律分析:公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但若用人单位擅自变更，未经劳动者同意的，应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律固定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续...查看全文

合同主体变更需签订变更协议，双方当事人协商一致。根据《民法典》543条，当事人可变更合同。544条规定，约定不明确则视为未变更。550条规定，债务人转移债务需获债权人同意，债权人未表示同意则视为不同意。...查看全文

合同主体变更需要签订变更协议。双方协商达成一致后，变更合同一般采用书面形式进行检查，特别是原合同为书面形式的，应采用书面形式，否则书面合同无证变更，容易发生纠纷。合同变更协议不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后无其他证据证明合...查看全文

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...查看全文

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署，双方应协商一致。若劳动合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，避免争议。员工有权拒绝岗位变更，可投诉、申请劳动仲裁，并可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作...查看全文