如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。2、如...查看全文

法律分析： 降薪了是变更了劳动合同。用人单位可以与劳动者协商适当降薪。用人单位单方降薪行为属于违法变更合同，需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同除前款规定的必备...查看全文

法律分析:协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

法律解析： 协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 岗位变更劳动合同可以重签吗 岗位变更劳动合同可以重签。用人单位与劳动者...查看全文

公司变更劳动合同内容时，需与员工协商一致，若无法达成一致，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。未经协商变更合同或解除合同的，员工可拒绝并通过劳动争议仲裁维权，赔偿金为二倍经济补偿金。...查看全文

产权变更后租赁合同不会变更，租赁合同继续有效。房东应当在出卖前的合理期限内通知租客，不得妨害租客行使优先购买权，租客不予购房的可以继续履行该租房合同至租期届满，届满后按照合同约定退房。 产权变更合同如何写 产权变更合同甲方（出让方...查看全文

一、降薪是否是变相裁员      1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁...查看全文

法律解析： 为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。 劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容 1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变...查看全文

合同主体变更需签订变更协议，双方当事人协商一致。根据《民法典》543条，当事人可变更合同。544条规定，约定不明确则视为未变更。550条规定，债务人转移债务需获债权人同意，债权人未表示同意则视为不同意。...查看全文

合同主体变更需要签订变更协议。双方协商达成一致后，变更合同一般采用书面形式进行检查，特别是原合同为书面形式的，应采用书面形式，否则书面合同无证变更，容易发生纠纷。合同变更协议不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后无其他证据证明合...查看全文

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文

法律分析:公司变更名称劳动合同不需要变更，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...查看全文

劳动合同期限内，公司单方面降低工资是不合法的，除非经双方协商一致或特定情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第35条规定，劳动合同双方应全面履行义务，变更劳动合同需通过书面形式确认。特定情况下，用人单位可单方面调整工资...查看全文

签了劳务合同能否认定为劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同，但变更应当符合法律、法规和国家政策的规定，不得侵犯劳动者合法权益。因此，以降薪劳动合同变更为劳务合同的做法，如果侵犯...查看全文

工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署，双方应协商一致。若劳动合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，避免争议。员工有权拒绝岗位变更，可投诉、申请劳动仲裁，并可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作...查看全文

法律分析： 降薪不合法。如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。 法律依据 《劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析：公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

法律分析：一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【...查看全文