法律解析： 协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析： 降薪了是变更了劳动合同。用人单位可以与劳动者协商适当降薪。用人单位单方降薪行为属于违法变更合同，需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同除前款规定的必备...查看全文

法律分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期...查看全文

法律分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期...查看全文

律师分析： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

法律解析： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

法律分析:不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

签了劳务合同能否认定为劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同，但变更应当符合法律、法规和国家政策的规定，不得侵犯劳动者合法权益。因此，以降薪劳动合同变更为劳务合同的做法，如果侵犯...查看全文

律师解答： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

劳动合同期限内，公司单方面降低工资是不合法的，除非经双方协商一致或特定情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第35条规定，劳动合同双方应全面履行义务，变更劳动合同需通过书面形式确认。特定情况下，用人单位可单方面调整工资...查看全文

法律分析:公司名称变更不影响劳动合同的履行的，劳动合同无需变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

公司名称变更后劳动合同变更吗 公司名称变更后劳动合同要变更，是先解除原劳动合同，重新建立新合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用...查看全文

法律分析：一、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对...查看全文

法律分析：其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的...查看全文

公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新...查看全文

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。变更劳动合同也需要双方协商一致，并采用书面形式，否则员工有权拒绝并继续按原约定履行劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司变更劳动合同变更协议书合法吗《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与...查看全文

劳动合同变更需自愿协商，擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应书面形式，并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，可主张违约责任。...查看全文

劳动合同不受公司变更法人的影响，只要公司的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，劳动合同仍然有效。如果公司发生法人变更，只变更姓名或分立，劳动合同继续执行。如果公司被吞并消灭，合同主体消失，但劳动者仍应获得相应赔偿。...查看全文

法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通...查看全文