律师分析： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

法律分析:不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

法律解析： 不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

律师解答： 公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，也就是说，劳动者不需要与用...查看全文

律师解答： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳...查看全文

一、公司主体变更劳动合同有坑嘛 公司主体变更劳动合同没有坑。根据《劳动合同法》的规章，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生...查看全文

法律分析:协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同变更需自愿协商，擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应书面形式，并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，可主张违约责任。...查看全文

法律解析： 协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析:可以，这是属于变更劳动合同，双方可进行协调，在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款，必须经过双方协商且达成一致。否则，属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳...查看全文

法律解析： 可以，这是属于变更劳动合同，双方可进行协调，在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款，必须经过双方协商且达成一致。否则，属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等...查看全文

公司名称变更后劳动合同变更吗 公司名称变更后劳动合同要变更，是先解除原劳动合同，重新建立新合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用...查看全文

法律分析:公司名称变更不影响劳动合同的履行的，劳动合同无需变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

一、公司随意变更劳动合同可以吗 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动...查看全文

律师分析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律分析：一、公司变更劳动合同变更协议书合法吗《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与...查看全文

律师解答： 1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然...查看全文

劳动合同不受公司变更法人的影响，只要公司的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，劳动合同仍然有效。如果公司发生法人变更，只变更姓名或分立，劳动合同继续执行。如果公司被吞并消灭，合同主体消失，但劳动者仍应获得相应赔偿。...查看全文