一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应...查看全文

无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫...查看全文

劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文

劳动合同期限可以变更，若劳动者同意延长合同期限，则变更有效。变更劳动合同是在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。...查看全文

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的...查看全文

劳动合同的变更需要双方协商一致，不能对合同当事人进行变更；企业解除劳动合同需要制作书面通知并送达给劳动者，事先通知工会并遵守法定程序，支付经济补偿并办理相关手续。...查看全文

可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：(一)用人单位方面的原因，例如用人单...查看全文

1、劳动合同一旦签了，未经双方协商一致同意不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变...查看全文

经双方协商一致可以更改。劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的...查看全文

劳动合同变更需经双方协商一致，采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上进行，不能违反法律规定。变更条件包括用人单位原因、就业者原因和客观原因。变更需双方再签订书面通知或协议，方可具有法律效力。...查看全文

劳动合同中用人单位名称变更不影响合同的效力，同时经过双方协商一致是可以进行修改变更的。劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。合同明...查看全文

劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。 员工劳动合...查看全文

一、劳动合同可以更改嘛 一定条件下可以。 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ...查看全文

法律分析： 用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、劳动合同可以更改么 一定条件下可以。 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ...查看全文

一、劳动合同可以更改吗 一定条件下可以。 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ...查看全文

劳动合同期限变更需双方协商一致，否则可解除合同或按原合同履行，用人单位需支付经济补偿。协商和解应坚持协作和平等原则，消费者与经营者在自愿互谅的基础上解决争议，避免不平等利益。协商和解是最简便、省事的方式，避免诉讼费用和经济损失。消...查看全文

劳动合同的涂改需经双方协商同意，双方需在涂改处签名并按上手印，以劳动合同文本上的签字或盖章为准。建议避免使用涂改液修改劳动合同，可采用补充协议方式或划掉并签字按手印的方式进行修改。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的变更条件和程序，任何一方不得随意单方变更合同。变更条件包括协商一致、法律变化、客观情况变化等，变更应提前通知并平等协商一致。劳动合同的一般更改仅限于内容变更，如工作内容、地点、岗位变更等，但不能降薪、...查看全文