是否可以在劳动合同中更改条款?

律师回答
摘要:劳动合同变更需经双方协商一致,采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条,劳动合同订立即具有法律约束力,双方必须履行合同义务。
用人单位擅自变更劳动合同的,劳动者可以拒签,必须经用人单位与劳动者协商达成一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。而变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同的可以拒签吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
延伸阅读
劳动合同变更权:是否可以拒绝签署?
根据劳动法的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致并签署书面协议。然而,劳动者在某些情况下有权拒绝签署变更合同。例如,如果变更合同违反了法律法规的规定,侵犯了劳动者的合法权益,或者变更内容与原合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等重要事项存在明显不利变动,劳动者可以合理地拒绝签署。但是,需要注意的是,拒绝签署变更合同可能会引起劳动纠纷,建议劳动者在拒签前咨询专业律师或劳动监察部门,以确保自身权益的合法保护。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在某些情况下有权拒绝签署变更合同,例如违反法律法规、侵犯劳动者权益或对重要事项产生明显不利变动。然而,建议劳动者在拒签前咨询专业律师或劳动监察部门,以确保自身权益的合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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