劳动合同不可以留空白条款。若劳动合同留空白条款，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不...查看全文

法律分析:劳动合同一般是不可以留空白条款的。为了避免产生争议，用人单位与劳动者应当约定清楚劳动合同期限、劳动者的工作时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协...查看全文

可以。依据我国《劳动合同法》的规定，经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同空白处如何规定《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...查看全文

法律分析:劳动合同上的空白处可以增加条款。经用人单位与劳动者协商一致的，可以在原合同上增加或者变更合同的条款，但是变更劳动合同应当采用书面形式。且合同文本要由单位与劳动者各持有一份。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同上不可以留空白。若劳动者签订的合同上有空白，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商...查看全文

劳动合同不得留空白条款，否则可能导致用人单位填写对劳动者不利的内容。签字盖章后合同生效，员工难以证明违法行为。劳动者应在合同中填写完整、协商一致的内容后签名，以避免不利地位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条。...查看全文

企业跟员工签空白劳动合同不合法，员工需加强防范与维权意识。即使被迫签空白合同，也要及时索要，否则企业可能做出不利于员工的事。如果合同填写内容与实际不符，员工应立即与企业交涉并诉诸法律。认为只要拿到钱不少就无所谓填写的行为是对企业违...查看全文

可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。 空白劳动合同可以签吗 最好不要。劳动合同应当具备以下...查看全文

签空白的劳动合同是违法的，因为劳动合同必须包含重要的条款，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。空白条款可能导致纠纷和风险，因此在签署劳动合同时应认真填写每一项内容，确保合同真实合法。...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同空白处可以划掉吗 劳动合同空白处可以划掉。劳动合同书，劳动期限、...查看全文

律师分析： 最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作...查看全文

最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休...查看全文

法律分析:最好不要。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工...查看全文

律师解答： 最好不要。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作...查看全文

空白劳动合同一般是不可以签的。劳动合同的必备条款有双方的身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；以及劳动报酬等条款，不能是空白的。空白合同容易引起劳动争议。...查看全文

法律分析:空白劳动合同一般是不可以签的。劳动合同的必备条款有双方的身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；以及劳动报酬等条款，不能是空白的。空白合同容易引起劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

签了空白劳动合同是否违法？签订合同的要件包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立合同的要件包括订约主体必须存在双...查看全文

本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先，不能签署空白的合同，否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次，在填写劳动合同时，需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后，劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文