一、劳动合同可以更改嘛 一定条件下可以。 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ...查看全文

一、劳动合同可以更改吗 一定条件下可以。 劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 ...查看全文

法律分析： 用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同一般来说是不能进行更改的。劳动合同一经订立，劳动者与用人单位必须全面履行劳动合同规定的义务，不得擅自更改。用人单位必须与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同的内容，当事人在特殊条件下可以变更劳动合同，但必须遵守法定的条件和程...查看全文

根据规定，涂改劳动合同需经过双方协商同意，且需在涂改处签名并按手印，方可生效。由于劳动合同属于正式文本，不宜采用涂改液修改，可采用补充协议或用两条划掉并在旁边签字按上手印的方式进行修改。...查看全文

一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应...查看全文

劳动合同期限可以变更，若劳动者同意延长合同期限，则变更有效。变更劳动合同是在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。...查看全文

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的...查看全文

法律分析:劳动合同一旦签了之后，也是可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同可以更改吗劳动合同期限可变更。1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的...查看全文

法律解析： 劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

一、公司随意更改劳动合同是不是合法的 1、公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条...查看全文

经双方协商一致可以更改。劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的...查看全文

劳动合同的变更需要双方协商一致，不能对合同当事人进行变更；企业解除劳动合同需要制作书面通知并送达给劳动者，事先通知工会并遵守法定程序，支付经济补偿并办理相关手续。...查看全文

律师解答： 劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析:如果劳动合同已经备案到劳动局、社保局的，那么无法更改，公司只能以现金形式补给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

律师分析： 劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

劳动合同解除后，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失。申请劳动仲裁需携带相关证据，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。仲裁程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁需在60天内结...查看全文

法律分析:劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。法律依据:《中华人...查看全文