政府购买养老服务有哪些要求？
《老年人权益保障法》第三十九条规定，各级人民政府应当根据经济发展水平和老年人服务需求，逐步增加对养老服务的投入。各级人民政府和有关部门在财政、税费、土地、融资等方面采取措施，鼓励、扶持企事业单位、社会组织或者个人兴办、运营养老、老年人日间照料、老年文化体育活动等设施。财政部、国家发展和改革委员会、民政部、全国老龄工作委员会办公室《关于做好政府购买养老服务工作的通知》（财社〔2014〕105号）也对政府购买养老服务提出来具体要求。（一）主体是承担养老服务的各级行政机关和参照公务员法管理、具有行政管理职能的事业单位。纳入行政编制管理且经费由财政负担的群团组织，也可根据实际需要，通过购买服务方式提供养老服务。（二）承接主体根据国办发〔2013〕96号文件确定的原则和养老服务的要求确定。购买工作应按照政府采购法律制度规定，根据服务项目的采购需求特点，选择适用采购方式确定承接主体，严禁转包行为。（三）内容突出公共性和公益性，根据养老服务的性质、对象、特点和地方实际情况，重点选取生活照料、康复护理和养老服务人员培养等方面开展政府购买服务工作。
政府编外人员工资标准
1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。8、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工，防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。10、各单位应参照事业单位岗位设置办法，结合本单位工作实际，对编外人员设置岗位职责，严格控制编外人员数量，明确每个编外人员的工作岗位和职责，对编外人员定岗、定责、定薪。11、编外人员男满60周岁，女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要，需返聘有相关工作经验的退休人员的，用人单位应提出书面申请，报局政工科初审后，报局党委核准，经体检合格后方能予以聘用。12、用人单位在本年度内，因工作需要或人员离岗需新招聘人员的，应向局党委写出申请，说明招聘理由、人数和条件，报局政工科初审后，报局党委审批。经批准后，可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员，经体检、政审合格的，报局党委同意，由用人单位予以录用。13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定，不按规定程序实施招聘工作的，或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的，对责任单位相关领导和人员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意，自行录用的，一经发现，即予辞退，并追究相关责任人责任。
政府编外人员工资标准如何
1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。
2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。
3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。
4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。
5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。
6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。
7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。
8、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。
9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工，防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。
10、各单位应参照事业单位岗位设置办法，结合本单位工作实际，对编外人员设置岗位职责，严格控制编外人员数量，明确每个编外人员的工作岗位和职责，对编外人员定岗、定责、定薪。
11、编外人员男满60周岁，女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要，需返聘有相关工作经验的退休人员的，用人单位应提出书面申请，报局政工科初审后，报局党委核准，经体检合格后方能予以聘用。
12、用人单位在本年度内，因工作需要或人员离岗需新招聘人员的，应向局党委写出申请，说明招聘理由、人数和条件，报局政工科初审后，报局党委审批。经批准后，可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员，经体检、政审合格的，报局党委同意，由用人单位予以录用。
13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定，不按规定程序实施招聘工作的，或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的，对责任单位相关领导和人员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意，自行录用的，一经发现，即予辞退，并追究相关责任人责任。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
购买电车可以获得政府补贴吗？
买电车有补偿，但是2019年相比往年的补贴有所降低。足够的续航里程，仍是获得补贴门槛之一，纯电动车获得补贴的最低续航里程为250km，插电式混动车型（含增程式）获得补贴的最低纯电续航里程为50km，国家补贴标准较去年打了个5折，最高2.5万元，依然是纯电续航400km以上才能获得。虽然补贴有所减少，但足够的续航里程，仍是获得补贴的门槛之一。但同时要求，纯电动车型电池能量密度不低于125Wh/kg。换句话说，新
的补贴政策将不再鼓励主机厂商盲目追求高续航，高能量密度。
向政府购买土地使用权包括哪些方式
向政府购买土地使用权包括的方式有：
1.出让，国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金。
2.划拨，经县级以上人民政府依法批准，在土地使用者缴纳补偿、安置等费用后，取得的国有土地使用权，或者经县级以上人民政府依法批准后无偿取得的国有土地使用权。
3.转让，承包方将土地承包经营权转移给其他农户的流转方式。
《老年人权益保障法》第二十八条国家采取措施，加强老年医学的研究和人才的培养，提高老年病的预防、治疗、科研水平。开展各种形式的健康教育，普及老年保健知识，增强老年人自我保健意识。
