三年以上或无固定期限的劳动合同可约定三个月试用期，合法。三年以下固定期限的劳动合同不可约定三个月试用期，不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试...查看全文

我国劳动法规定，试用期与劳动合同期限相对应。合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长六个月。...查看全文

法律分析： 试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...查看全文

法律分析：一、公司试用期三个月才买社保合法吗1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会...查看全文

法律分析:不合法。在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析： 公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个...查看全文

法律分析：一、试用期三个月合法吗1、三个月的试用期合法，要看合同期限的长短；2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者的试用期如果是三个月，则合同期应当三年以上，低于三年的，3个月的试用期就不合法了；...查看全文

法律分析： 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试...查看全文

劳动合同法规定了试用期的具体规定和限制，试用期是劳动合同期限内用人单位对劳动者进行考核的时间，也是劳动者对用人单位进行考核的时间，是一种双向选择的表现。根据劳动合同期限的长短，约定的试用期可以为一个月、两个月或六个月。同一用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期三个月合法吗 合法。 根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

合法。 根据我国《劳动合同法》： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...查看全文

根据法律规定，劳动合同试用期最长不超过6个月。当劳动合同期限超过3年时，可以约定3个月。双方应平等协商且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，未满3个月的劳动合同或者以完成工作任务为期限的不得约定试用...查看全文

法律解析： 如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

律师分析： 如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

法律分析:试用期三个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 试用期三个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、三个月的试用期合法吗1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文