在试用期后，公司未予转正，如何应对？-法律问答|晖律网

在试用期后，公司未予转正，如何应对？

回答于2024-04-13 阅读（2303）

律师回答

摘要：试用期后公司不给转正，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司可以解除劳动合同。劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，劳动者应该是转正后的员工待遇。如果试用期约定与口头不符，公司有权拒绝转正申请。公司解除劳动合同需要提供合理理由，否则劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

一、试用期后公司不给转正应该如何处理
1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、试用期过了单位不给转正怎么办
1.试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条，第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
2.如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由：
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿；
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，试用期后公司不给转正需要根据具体情况采取相应的处理方式。如果公司故意不转正，劳动者可以先与公司进行协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，并要求公司承担赔偿责任。然而，如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司有权解除劳动合同。在处理过程中，劳动者可以依据劳动争议调解仲裁法的相关规定进行申请和诉讼。此外，劳动合同中的试用期应当符合法律规定，口头约定的试用期可能不具备法律效力。因此，劳动者需要注意合同的具体内容，并在必要时寻求法律支持来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问在试用期结束后，公司未予转正，怎么办？

答

试用期后公司不给转正，劳动者可依法办理解约手续或通过申请仲裁、投诉、协商等方式维权。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，用人单位不能滥用试用期权利。用人单位只有在劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形时，才能即时解除劳动...查看全文

问试用期后公司不认可转正，如何应对？

答

试用期后公司不给转正的处理办法是：违反劳动合同法规定的试用期时，劳动行政部门可责令改正；已履行超过法定试用期的，公司应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第十九条，规定不同合同期限的试用期限制和约定。...查看全文

问如果公司在试用期结束后未予转正，该怎么处理？

答

1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；2、如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期转正申请书怎么写申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于...查看全文

问试用期后公司不给转正应如何处理

答

法律分析：一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据...查看全文

问如何应对试用期结束后未能转正的情况

答

试用期结束后不转正，企业应评估并决定是否给予转正，而不是无视试用期，拖延不决。工作表现不佳不应在员工询问转正工资时才提出，经济形势变化也不能成为不给转正员工工资的借口。试用期的计算根据劳动法规定，最长不得超过六个月，具体根据劳动合...查看全文

问试用期后公司不给转正应该如何处理

答

法律分析：1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。 ...查看全文

问试用期后公司不给转正应该如何处理

答

问试用期后公司不给转正如何处理

答

法律分析：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问试用期未通过，如何转正？

答

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问在试用期结束后，我该如何转正？

答

劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位不得规避试用期义务。根据劳动法规定，劳动者可以要求单位补签劳动合同并支付相应报酬，对不履行义务的单位可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。劳动者应勇敢维护自身权益，试用期过后仍...查看全文

问试用期到了公司不转正如何办

答

试用期是劳动合同中用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动合同期限内的一种双向选择。试用期满不给转正是违法的，可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决程序。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月至...查看全文

问试用期结束后如何转正？

答

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没...查看全文

问过了试用期应该如何转正

答

过了试用期如何转正同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问试用期满三个月后如何转正？

答

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

问通过企业试用期后如何转正

答

试用期结束后，企业有义务评估员工是否符合录用条件，并决定给予转正与否。企业无视试用期的结束，不解除劳动合同，也不给予转正待遇，是错误的行为。无论是员工表现不佳还是经济形势变化，企业都应妥善安置员工，协商调整岗位或解除劳动合同并给予...查看全文

问试用期后公司不给转正怎么办？

答

若试用期后公司不给转正，劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位...查看全文

问试用期不予转正正确处理方式

答

试用期结束后，企业应该评估员工是否符合录用条件，并决定给予转正与否。无视试用期结束，既不解除劳动合同，也不给予转正待遇是错误的。工作表现不佳和经济形势变化都不应成为不给转正的借口。试用期的计算根据劳动法规定，最长不超过6个月，具体...查看全文

问试用期试用公司不给转正怎么办

答

试用期试用公司不给转正怎么办试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法...查看全文

问离职申请提交后公司未予批准，试用期如何处理？

答

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，只需提前三日通知即可离开。单位未办理离职手续导致的损失由单位承担。如单位不出具解除证明或未办理相关手续，劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过法院强制执行...查看全文

问公司试用期满未按时转正是否违法？

答

1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，不行；即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这...查看全文