法律分析：1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据...查看全文

法律分析：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同中的试用期不得超过六个月，试用期结束后劳动法条款将自动回复。用人单位违反劳动法规定未与劳动者签订合同时，试用期应包括在合同期内。劳动者可通过协商、检举或仲裁等途径维权，若无法解决可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动...查看全文

一、试用期后公司不给转正应该如何处理      1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规章，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中...查看全文

试用期后公司不给转正的处理办法是：违反劳动合同法规定的试用期时，劳动行政部门可责令改正；已履行超过法定试用期的，公司应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第十九条，规定不同合同期限的试用期限制和约定。...查看全文

律师分析： 1.约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行，劳动者可以...查看全文

试用期过了不转正的，劳动者应当与单位协商，要求其为劳动者转正，按照正式员工的待遇来支付工资；或者及时与单位解除劳动合同或者终止劳动合同，结算清楚工资。...查看全文

法律解析： 1.约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行，劳动者可以...查看全文

法律分析:试用期过了不转正的，劳动者应当与单位协商，要求其为劳动者转正，按照正式员工的待遇来支付工资；或者及时与单位解除劳动合同或者终止劳动合同，结算清楚工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

若试用期后公司不给转正，劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位...查看全文

试用期后公司不给转正，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司可以解除劳动合同。劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，劳动者应该是转正后的...查看全文

过了试用期如何转正 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 　　 【法律...查看全文

试用期试用公司不给转正怎么办 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。 【法...查看全文

用人单位违反劳动合同法关于试用期的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，违反试用期约定的，用人单位需支付劳动者试用期满月工资为标准的赔偿金。劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益。根据劳动合同法第...查看全文

试用期用人单位故意不给予转正，劳动者可单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，没有赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中...查看全文