法律分析：一、试用期不给转正有赔偿吗1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

一、试用期过了不给转正怎么补偿      试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期...查看全文

试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应...查看全文

律师分析： 试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标...查看全文

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条　...查看全文

试用期不给转正，可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期满后，用人单位应按照试用期后的工资标准支付工资待遇，无需转正手续。违反法律规定的无效试用期，劳动行政部门可责令用人单位改正。如果已实际履行无效试用期，用人单位需补发工资差...查看全文

试用期不转正不需要赔偿；超过试用期且继续工作即默认为转正；解除劳动合同需支付赔偿金，不到半年支付半个月工资；赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作时间计算；单位需为试用期员工缴存住房公积金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规章，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中...查看全文

法律分析：试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

一、过了3个月试用期不给转正如何处置 依据劳动合同法的规章，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上...查看全文

劳动合同中的试用期不得超过六个月，试用期结束后劳动法条款将自动回复。用人单位违反劳动法规定未与劳动者签订合同时，试用期应包括在合同期内。劳动者可通过协商、检举或仲裁等途径维权，若无法解决可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动...查看全文

依据劳动合同法的规章，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

法律分析：一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据...查看全文

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 《劳动合同法》第十九条　...查看全文

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗      试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试...查看全文

法律分析：1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

律师分析： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

律师解答： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律解析： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文