本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没...查看全文

法律分析：从劳动法角度来讲，劳动合同里约定的试用期结束之后就是默认转正了。人力没有在试用期内对你进行考核或是提前通知你办理转正手续的话是属于人力的工作失误。如果劳动合同里明确写了试用期结束后的转正工资，那么无论你是否办了转...查看全文

法律分析：从劳动法角度来讲，劳动合同里约定的试用期结束之后就是默认转正了。人力没有在试用期内对你进行考核或是提前通知你办理转正手续的话是属于人力的工作失误。如果劳动合同里明确写了试用期结束后的转正工资，那么无论你是否办了转...查看全文

劳动者试用期结束后未被转正，可向劳动行政部门举报，要求改正。如违法约定的试用期已履行，用人单位应以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期的期间的赔偿金。...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

试用期结束后，企业应评估员工是否符合录用条件并给予转正。拖延不决既不解除合同也不给予转正待遇是错误的。工作表现不佳或岗位撤销不是不给转正的借口。试用期可以根据劳动合同约定，最长不超过6个月。试用期是为了让企业考察员工是否适合岗位，...查看全文

劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位不得规避试用期义务。根据劳动法规定，劳动者可以要求单位补签劳动合同并支付相应报酬，对不履行义务的单位可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。劳动者应勇敢维护自身权益，试用期过后仍...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用...查看全文

试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应...查看全文

律师分析： 试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文