同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没...查看全文

法律分析：1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位不得规避试用期义务。根据劳动法规定，劳动者可以要求单位补签劳动合同并支付相应报酬，对不履行义务的单位可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。劳动者应勇敢维护自身权益，试用期过后仍...查看全文

试用期过后再签劳动合同是违法的，劳动合同应在试用期前订立。如果试用期内没有签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求经济补偿金，相当于一个月工资。如果单位没有支付，可以要求加付50%的补偿金。此外，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，...查看全文

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，以保障劳动者权益。试用期工资待遇应公平、合理、合法，不得低于法定最低标准。试用期结束后的工资应与转正后相同，以体现公平性和一致性。用人单位应遵守法规，确保试用期工资合理合法，否则将面临法...查看全文

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有...查看全文

试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用...查看全文

试用期结束后不转正，企业应评估并决定是否给予转正，而不是无视试用期，拖延不决。工作表现不佳不应在员工询问转正工资时才提出，经济形势变化也不能成为不给转正员工工资的借口。试用期的计算根据劳动法规定，最长不得超过六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期后公司不给转正，劳动者可依法办理解约手续或通过申请仲裁、投诉、协商等方式维权。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，用人单位不能滥用试用期权利。用人单位只有在劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形时，才能即时解除劳动...查看全文

试用期结束后，用人单位和劳动者可以再次签订劳动合同，也可以在正式合同中约定试用期条款，无需重新签订。不存在没有正式合同的情况，因为在试用期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。...查看全文

律师解答： 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 【法律依据】： 《...查看全文

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。 试用期过后没签合同是否算转正 试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用...查看全文

合同期满后自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与你签订劳动合同、购买社会保险，否则可向劳动执法部门投诉。如无法协商解决，可提前劳动仲裁并要求赔偿，赔偿标准为未签订合同的双倍工资和社保补偿。...查看全文

法律分析：从劳动法角度来讲，劳动合同里约定的试用期结束之后就是默认转正了。人力没有在试用期内对你进行考核或是提前通知你办理转正手续的话是属于人力的工作失误。如果劳动合同里明确写了试用期结束后的转正工资，那么无论你是否办了转...查看全文

法律分析：从劳动法角度来讲，劳动合同里约定的试用期结束之后就是默认转正了。人力没有在试用期内对你进行考核或是提前通知你办理转正手续的话是属于人力的工作失误。如果劳动合同里明确写了试用期结束后的转正工资，那么无论你是否办了转...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期结束后不需要再签订劳动合同的。试用...查看全文

试用期过了不转正是否违法？劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据合同期限不同，试用期长度也有所不同。如果劳动合同约定了试用期，单位不按约定转正是违法的。如果合同没有约定试用期，那么公司口头的试用期不生效，你应该享受转正后的待遇。...查看全文