1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3、如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
试用期结束，未办理转正手续是否算作转正？
律师回答
摘要：合同期满后自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与你签订劳动合同、购买社会保险，否则可向劳动执法部门投诉。如无法协商解决，可提前劳动仲裁并要求赔偿，赔偿标准为未签订合同的双倍工资和社保补偿。
延伸阅读
试用期结束后未办理转正手续的后果及解决方法
试用期结束后未办理转正手续可能会产生一系列后果。首先，您可能失去了享受正式员工福利和保障的机会，如医疗保险、养老金等。其次，您的职位可能会受到影响，无法晋升或获得更好的职业发展机会。此外，您可能会面临合同终止的风险，雇主可能选择不续签您的合同。解决方法包括及时与雇主沟通，了解转正流程和要求，并尽早办理转正手续。如果已错过办理期限，可以与雇主协商延期或寻求其他解决方案，如重新签订合同或重新评估试用期。确保与雇主保持良好的沟通和合作，以便解决未办理转正手续可能带来的问题并寻求最佳解决方案。
试用期结束后未办理转正手续可能会产生一系列后果。首先，您可能失去了享受正式员工福利和保障的机会，如医疗保险、养老金等。其次，您的职位可能会受到影响，无法晋升或获得更好的职业发展机会。此外，您可能会面临合同终止的风险，雇主可能选择不续签您的合同。解决方法包括及时与雇主沟通，了解转正流程和要求，并尽早办理转正手续。如果已错过办理期限，可以与雇主协商延期或寻求其他解决方案，如重新签订合同或重新评估试用期。确保与雇主保持良好的沟通和合作，以便解决未办理转正手续可能带来的问题并寻求最佳解决方案。
结语：试用期已过，自动转正，享受相应待遇。进公司后一个月内，用人单位应与您签订劳动合同并购买社会保险，否则您可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务。如沟通协调不行，可依法提前劳动仲裁并要求赔偿。赔偿标准为未签订劳动合同者双倍工资支付，未缴纳社会保险者应补缴或给予现金补偿。请及时与雇主沟通，办理转正手续，以避免可能产生的后果。保持良好沟通合作有助于解决问题并寻求最佳解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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